日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 的员工和未成年工定期进行检查。第2条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 的员工和未成年工定期进行检查。第2条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的 ...
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费用=单价月总工时。......因苏州A公司派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员 学历教育招生资格的高等学校名单中。2018年5月25日，电子公司向顾某出具解除劳动关系通知书，载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据 ...
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xx发出劳动合同解除通知书，写明因李xx严重违反公司规章制度，公司决定在当日与其解除劳动合同。仲裁审理中公司罗列了解除事由即李xx违反薪酬保密制度打听讨论员工薪酬， ，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见后，对李xx作出解除劳动合同的决定，与法不悖，无需支付 ...
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解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。 仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李XXXX的工作岗位，系为应对 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX并非被单位强行 ...
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离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。随后，公司以电子邮件方式向杨某送达上述决定， 工资，包括绩效工资的核算。双方之间的劳动合同明确约定杨某的工作岗位是人力资源部主管，从公司提交的社会保险缴纳通知书看，结合电子邮件往来、QQ聊天记录等 ...
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九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理 3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被 ...
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九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理 3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被 ...
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，驳回徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同 依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该 ...
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某公司，担任航线经理。2011年12月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故 ，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅影响了被告某公司的办公秩序，违反了公司规章制度和劳动纪律，还违反了治安管理处罚法。被告某某上海公司依据劳动合同的约定 ...
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