一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。伴随着法律救济制度的增加和行政诉讼案件低廉，近几年来，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长，几乎占到基层法院年 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。伴随着法律救济制度的增加和行政诉讼案件低廉，近几年来，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长，几乎占到基层法院年 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。伴随着法律救济制度的增加和行政诉讼案件低廉，近几年来，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长，几乎占到基层法院年 ...
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企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破干部 的人身损害，对于非医保用药，处理有截然不同的情况，目前上海已基本上统一，均由保险公司或加害方承担。 《上海市工伤保险实施办法》第32条规定，工伤 ...
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王金喜取得二驾资格，一定有汽车驾驶员服务卡，因为依照《南通市出租汽车驾驶员服务卡管理规定(试行)》，凡在南通市驾驶出租汽车必须持有服务卡，无卡不得上岗。 冯家平 人力资源和社会保障局认定王金喜受到的事故伤害为工伤。海安县劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，裁定出租车公司向冯家平及其女儿、公公、婆婆4人支付 ...
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关系法院能否受理 【案情】被告徐某为认定工伤，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某装饰公司之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原被告 法》实施前，对于事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向 ...
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客户提供一整套完整的、具备抗风险的企业管理规章制度体系。服务内容包括：（1）招聘与录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度 投资、国际贸易、涉外的合同、融资、知识产权、其他涉外法律事务。10、其他公司企业法律服务。刑事1、侦查阶段接受犯罪嫌疑人及其家属的委托，会见犯罪嫌疑人，为 ...
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认为，刘某因缺乏必要的专业知识，对其伤势严重程度缺乏应有认识而与公司签订了《关于工伤事故处理协议》，后经司法鉴定，刘某的伤势已构成八级伤残 的赔偿，并没有规定必须通过劳动行政部门进行处理，即使用人单位未对工伤事故进行上报，仅是违反劳动行政管理的问题，用人单位可能承担行政处罚的法律责任，但是并未影响用人 ...
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一家公司从事会计工作。同年3月7日，王某在上班时，因地滑而摔倒致残。事后，公司拒绝按工伤处理。 【分歧】 王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？ ，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条规定：已享受养老 ...
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元。对赵卫的申请请求，某金属结构厂的说法是，2008年9月3日赵卫违反公司制度穿拖鞋上班，致使左脚被砸伤。赵卫痊愈后拒不到公司上班， 能力鉴定费200元；驳回赵卫的其他申请请求。案件评析仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：“其他趾骨骨折S92.5,停留留薪 ...
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