作为劳动关系中相对弱势一方，在通常的工作调动中并没有拒绝的权利，调职完成、享受福利后，不应受到关联公司内部关系变化的影响。同时，即便按照A 而主张经济损失272万元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 A公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明： ...
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科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动 在离职时据此主张经济补偿金。 2. 用人单位以劳动者违纪作出降薪、调岗、变更工作地点等关系劳动者重大权益的决定时必须事先告知劳动者，听取当事人的意见，对于劳动者的 ...
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工作能力及表现，可以调动劳动者的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者 表示，也有失公平合理，故本院认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4，用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活 ...
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能计算计算连续工龄？杏林区法院认为，由于杨顺治自1976年7月连续在华铃公司工作至2001年6月，1976年7月至1995年1月，虽然双方因客观情况 则工作时间自然就是连续工龄，毋需再“计算”；其次，如果有间断或调动等情况，则需要“计算”才能得到连续工龄。从法规的规定来看，1958年国务院公布的《关于 ...
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后的工作地点离其住所较远，不同意调动，并且拒不到岗工作。2017年3月25日，商贸公司根据《劳动合同》中关于劳动者在一个年度内连续或累计旷工三 劳动合同》处理决定，并向支付违法赔偿金。 法律法规：根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作 ...
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或其他公共社交媒体传送贬损性或歧视性的信息，对他人或者公司形象造成负面影响的。本案中，彭卫东因工作调动一事与其领导发生矛盾，于2015年7月3日 言语，对他人形象造成负面影响。基于彭卫东的该行为，碧辟上海分公司依据其公司员工手册10.2.3辞退中关于“员工恶意捏造或者传播谣言或威胁他人人身安全，如通过 ...
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，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整 ...
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，并要求小李在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整 ...
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变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直 的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ...
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变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直 的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 ...
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