养老保险和失业保险，而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给赵某。此后，河南XX健康科技有限公司按月将保险费发放给赵某而没有为其缴纳社会保险费。 该协议违反法律强制性规定，损害了社会公共利益，因此该协议无效，公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在人们 ...
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2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同 举证证明被上诉人存在拒签劳动合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务，故书面劳动合同没有签订的责任归于上诉人本人 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的；③如果公司高管与公司未签订任何协议，可参照②处理。而另一些学者则认为：②、③中的情形 ...
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应按尚先生的实际工资总额足额为尚先生投保工伤保险，因深圳佳佳公司未按尚先生工资总额为尚先生购买工伤保险，导致尚先生未能按其实际工资享受工伤保险 直接涉及到尚先生本人缴费金额的多少更没有依据，尚先生作为员工根本不需要缴纳工伤保险费用。 可见，深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳 ...
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万余元，以一次性工伤医疗补助金的名义支付给刘江河，此后就不同意支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁， 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案中，公司为刘江河缴纳了工伤保险，刘江河被人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动部门两 ...
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为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。被申请人未为申请人缴纳社会保险，因而依据法律，申请人所有的有关工伤的赔付（包括一次性伤残补助金、 拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等 ...
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的三万元赔偿金返还给己方。 【评析】 笔者认为，保险合同是投保人和保险人意思表示真实一致达成的协议，保险合同主要的权利义务即是投保人缴纳保险费，保险人于保险 责任的格式条款，保险人应对该部分内容履行了明确说明义务负举证责任。本案被告保险公司未提交证据证明其在订立保险合同时对此履行了明确说明义务，因此， ...
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实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃住均在公司，休息时间不固定，有时没有活，也要在 支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008 ...
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副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。＿卜诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后｛：日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件 保险合同的免责条款不产生效力．据此，蚌埠保险公司辩称大桥运输公司未提供合法有效的车辆行驶证明，蚌埠保险公司依免责条款约定应当免责、诉讼费用 ...
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、原被告双方之间的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除与原告 或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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