没有障碍，其本质上相当于“全票通过”，可以在公司章程里事先作好约定。其范围包括但不限于对公司高管人员的聘请和员工的激励机制、对外投资和担保、重大资产购置 公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本 ...
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案情简介：彭X原系广东XX保安服务有限公司深圳分公司（以下简称保安公司）员工，担任某项目部保安分队长职务。2014年2月，因项目工程即将完工，客户要求保安 保安公司进行协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以彭X旷工处理，并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形， ...
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员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 起诉，要求驳回支付工资的请求。 [案情分析] 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬 ...
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员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 起诉，要求驳回支付工资的请求。 [案情分析] 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬 ...
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员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 起诉，要求驳回支付工资的请求。 [案情分析] 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬 ...
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能超过对应的你未履行合同期间应占费用的比例。所以，如果公司仅一般的入职培训，而在员工离职时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以 违法行为，要求劳动监察机关依法予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作，兢兢业业，爱岗敬业，完成本职工作和公司交给的 违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...
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合同。【启示】本案例给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册 中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分 ...
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社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤， ，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝 ...
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【编者按】根据《劳动合同法》之相关规定，降低工资待遇，属于变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式变更。也就是说，没有采用书面形式变更的，应推定为 书面劳动合同，约定工资为10000元/月。2008年年底，受金融危机影响，公司的市场销售业绩下滑，于是，公司张贴告示通知，从新年度起，公司全体员工的工资均 ...
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