续而解除，解除有分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按 利益，公司的日常性错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是 ...
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某产生的差旅费、移动通信费确系在某公司处在职期间产生的费用，某公司表示不予支付的意见，一审法院不予采纳。某公司要求不予支付何某垫付款、差旅费和通信 损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任应当以给劳动者造成的实际损失为准。失业保险金，是指失业保险经办机构 ...
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，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容，A公司要求王某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系 ...
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，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容，A公司要求周某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系 ...
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了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至 乔某2011年入职，在工作近十年后不能胜任工作显然不符合日常生活经验。故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理 ...
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微博讨薪被告泄密 李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一段短短的微博，小娟(化名)被原先任职的公司要求赔偿96000元。 不久前，小娟 信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密 ...
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工伤九级，是劳务公司的派遣员工，该找哪个公司承担赔偿？律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 吴某是某劳务服务有限公司向某建筑 9日。申请人的工资为320元/天，月平均工资为9600元。吴某向建筑工程公司要求支付其一次性伤残补助金86400元（9600元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金 ...
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40%的责任过高。经与被害人父母沟通，被害人父母委托李海军律师提出了上诉，要求增加赔偿款。 【律师点评】 此案涉及热水器相关技术及规定等非法律知识，李海军律师 大队中队长）、张某某（婺源县人民医院急诊科医生）、胡某（某某公司员工）、罗某某（某某公司员工）、陈某的询问笔录，其中林某某在笔录中陈述我们二人 ...
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拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险 本人。鉴于此，确因非用人单位原因无法按时足额缴纳社保费用的，用人单位可要求员工就无法购买社保事宜进行书面说明，明确其知悉未缴纳社会保险系因保险账户被 ...
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此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决， 较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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