，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 ...
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但书面辩称，被告任某系其员工，事发时系履行职务行为。被告某汽车公司要求在本案中一并处理交强险和商业险。对于具体赔偿项目的意见如下：医疗费，应 确定。原告提供劳动合同、单位出具的误工证明和情况说明可以证明事发后原告的误工损失，故对于其主张的误工费20,800元法院予以支持。7、交通费。原告并未提供相应的 ...
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日本培训期间，正是履行公司要求，发病后一直坚持工作，只盼早日学成上岗，回国治疗。 48小时标准郑杰死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约13万元的 司招收培训郑杰的目的已经落空，在这个事件中损失最大的应该是我司。”郑杰去世后，戴尔增加了一项“员工新福利”：每年全部体检。而原人力资源部经理王华 ...
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某的赔偿比例。原告朱某于2006年8月诉至延庆法院，要求二被告及保险公司赔偿损失2.1万余元。 延庆法院经审理认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产 文龙，男，1976年10月20日出生，汉族，天津长锐力国际贸易有限公司员工，住天津市河北区真理道秀山花园2号楼2门301号 被告陈龙，男，1976年 ...
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改良报表，增强销售目的，借口岗位消失，于今年1月15日单方面裁减自己。按要求，公司须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除 的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还的储蓄金后 ...
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没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失 ...
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没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性 ...
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过失致人重伤罪，依法追究刑事责任的同时，尚应承担赔偿原告损失的责任。现要求依法判令：被告赔偿原告损失60000元［医疗费10243.92元，包括了后续拆钢板的 的主要争议是被告是否属于用人单位以外的第三人侵权。本院认为，因原、被告均为XXXX公司员工，企业员工在履行职务时致伤他人，由企业承担民事赔偿 ...
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没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失 ...
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人员所领取的工资与陈*不存在任何共有的情况,完全是归自己所有,17名前往宁波做事的员工也完全是个人行为,并没有行使任何的职权,对于宁波的工作项目并非 *的行为明显不构成犯罪,是严重的违纪行为,公司可以同其解除劳动关系,并且要求其赔偿损失。其因严重失职而给单位造成损失的,只是属于民事层面的经济纠纷,贵局 ...
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