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依法决策、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动和 部门应提前介入、全程参与,抓好合同的审核监督,做好事前防范工作,尽力避免纠纷或案件的发生,做到即使发生纠纷或案件,也必须在事实和法律方面有利于 ...
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应支付被告2个月的经济金共计4456元,对于额外经济补偿裁决认为合同解除是被告原告协商一致的结果,因此原告不需向被告支付该项尝金。原告中山市A喷雾 查,原告在仲裁时,认为被告严重违反公司规章制度劳动合同约定而不同意支付经济尝金及额外经济补偿金。本院认为,本案系劳动争议纠纷。根据庭审调查及质证,被告 ...
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用人单位的如实告知义务相对应,均是法律为增进劳动者用人单位的互相了解,以便双方顺利履行劳动合同,减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务民法 无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的,X某公司依据企业的规章制度王某解除劳动合同,系其依法行使管理权的体现,并无不可。 ...
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销售提成,同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例,本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1 、自愿原则,属于侵犯劳动者合法权益的行为,相关的规章制度劳动合同条款内容应为无效。故法院因此判决公司应返还赵女士因账款超期扣除的金额。通过对上述 ...
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查清基本事实的情况下,就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同,显然是缺乏事实基础的。其本质上是 的审判长,审判员: 青海恩泽律师事务所接受本案上诉人的委托,指派我担任其被上诉人劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭,参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,集团公司无正当理由 的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问,帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷,审查业务合同、催收账款、防范业务 ...
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的证明1份,其内容为兹有王丽萍的家长王建、贾勤英二人在我公司上班,情况属实,望市六中领导给予方便为谢和2006年1月26日有工资字样的 是人格上的从属性,是区分事实劳动关系民法上承揽关系等其他法律关系的核心标志。具体言之: (1)劳动者应服从用人单位各项规章制度,服从用人单位的监督管理,例如作息时间 ...
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作为劳动法中的核心概念和基本术语,在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么,什么是法律意义上的劳动关系呢? 劳动关系是指劳动者用人单位之间在实现社会化劳动过程 的工作成果,同时对收益分配进行了规定,向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度,对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权,其工作构成 ...
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配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾:(案例来源于网络) 梁先生在佛山市某某陶瓷公司(以下 案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷,考虑到可能存在时效的问题,所以在接受委托后,办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通,对相关 ...
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律师。委托代理人王学福,天津永真律师事务所律师。上诉人高军因劳动争议纠纷一案,不服天津市武清区人民法院(2013)武民一初字第6236号民事 的正常工作秩序,进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由,原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定,原告要求被告支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-748511.html -了解详情
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