。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条 ...
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案情简介： 吴某于年某月被聘为某公司总经理助理，双方在劳动合同中约定：公司根据经营需要，有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。 的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当 ...
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的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司 ：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己 ...
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违反了相关法律、法规的规定。 法庭上，欧莱雅公司辩称，是黄小姐在产假期间向公司提出要求调动工作岗位，在她上班后公司即安排她担任美容顾问主管一职。因公司每个 与欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。 ...
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，而是在杨小姐的医疗期结束后，因其原本的工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店 毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音 ...
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2月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 ，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，某公司及某温州分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱 ...
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年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海某实业公司成立了一家化工厂，这家化工厂早期的大部分员工都是由上海某实业公司转 诉讼请求：陆某认为自己不愿意签订书面劳动合同是因为化工厂提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。 ...
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年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日， 被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或 ...
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年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日， 被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或 ...
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为2003年6月23日至2004年10月31日，原告工作岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定》、 ，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表 ...
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