。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、 用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动合同的行为并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。信用是立身之本，劳动者编造请假事由的 ...
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黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX休息日加班工资人民币3，862.07元。 原审判决后， 三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄 ...
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黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX休息日加班工资人民币3，862.07元。原审判决后， 第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX ...
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，诉至法院，要求某公司支付：1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金10400元；3、 》第六条、第六十九条之规定，判决：一、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付违法解除劳动关系赔偿金七千八百元；二、北京冠 ...
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.16元。刘某在原审法院答辩称：仲裁委的裁决正确，应该给我违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回C公司的诉讼请求。 原审法院审理查明：刘某为外埠农业户籍。刘某 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由C公司负担 ...
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《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《劳动合同法 合同。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司向刘洪志支付违法解除劳动合同赔偿金9933元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司 ...
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的，应属劳动合同的组成部分。根据法律规定，落户违约金违反法律规定，用人单位以此要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但本案具有特殊性，其特殊之处在于周 劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了 ...
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其证明目的有异议，该组证据不能证明原告通知了工会，仅是公司内部的决定，属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资 ...
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延长至任职期满 【裁判要旨】基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职 后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日 ...
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的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37,267 上海外服未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，张某某应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张某某在2008年底 ...
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