，存在两种不同意见：第一种意见认为，经济赔偿金属于劳动报酬。依据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动报酬 下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 ...
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2月期间为手写考勤而非打卡考勤，2014年3月以后因单位考勤管理员休产假未再签写考勤。2014年1月、2月原告均向被告发放了工资、缴纳 2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元、15000元，该 ...
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，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 工资总额由六部分组成： 特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。...
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。2009年9月，肖某妻子生育一男孩，生育期间肖某妻子是按单位规定休的产假，期间单位也发放了最低工资，孩子出生后肖某夫妻仍然也是在单位宿舍居住。 该婴儿即使一直跟随父母在城市生活，居住期限也不满一年，不能适用《最高人民法院关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》，因此其死亡 ...
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怀孕了多多少少会影响一些工作效率。原以为我这样的退让可以让公司留下好印象，产假过后好在公司继续干下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然 。此案中，票务公司称降低工资系双方协商一致，而齐某对其不予认可。由于关于劳动合同的变更没有任何书面形式的证据，法院据此判定双方应按原合同履行，故判决 ...
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。2009年9月，肖某妻子生育一男孩，生育期间肖某妻子是按单位规定休的产假，期间单位也发放了最低工资，孩子出生后肖某夫妻仍然也是在单位宿舍居住。 该婴儿即使一直跟随父母在城市生活，居住期限也不满一年，不能适用《最高人民法院关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》，因此其死亡 ...
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可以依法免除的情形。本案中，李树业在任县X镇水利站长兼会计（会计休产假）期间，于1991年12月份将5000元现款借给县水电局主管会计陈石头。在 ，而是把李树业羁押在行政拘留所，已构成了事实上的限制人身自由。根据国家赔偿法中关于对限制人身自由应给予赔偿的规定，对于李树业被以监视居住为名关押76天，嵩县 ...
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通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日第十三 ； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第九 ...
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职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、女职工生育享有不少于98天的产假。五、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上就是关于“大码女模月薪10万引关注，女职工的特殊劳动保护”的解析，女职工劳动受 ...
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玲那里。2014年8月，严玲意外怀上了肖永的孩子，于是严玲向单位请了产假又租了另一处条件更好的房子，刘俊也彻底失去了她的行踪。直到2015年 准许离婚。根据现有证据，法院酌情确定被告退还原告彩礼4万元，支付原告车辆转让款4万元。关于精神损害抚慰金，被告在与原告婚姻关系存续期间，多次与案外人肖永共同居住 ...
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