汤小青及原审被告中国建设银行股份有限公司株洲九天支行（以下简称建行九天支行）合同纠纷一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2018）湘0203民初566号民事判决，向 订金即可交易。因此，原告汤小青开户交易的相对方系被告叁点零公司。二、关于原告汤小青的交易行为是否有效的问题。我国《期货交易管理条例》第 ...
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》第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度”、第40条第2款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由 劳动者居于末位等次，就以其不能胜任工作为由而解除合同。且本案中，关于谢虎的业绩考核排名表系A公司单方制作的，谢X并不认可，又无其他证据予以佐证 ...
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工作意向。双方于2015年10月12日签订了合同办妥了入职手续，双方约定了公司出资两万元对其进行培训，服务期两年，若不满服务期离职需要按比例 想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由 ...
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在举证质证阶段及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为， ，从打印效果来看，三张纸有一张纸竟不是同一打印机打出来的。一次培训不可能即用不同批次、不同时期的纸张，也用不同的打印机。单位涉嫌证据造假，一目了然 ...
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对此均进行了详细的论述，笔者也基本同意上述意见，所以此处不再一一赘述。而且合同关于欺诈的认定、解除条件的成就，应综合考虑个案的具体情况进行判断，法律上 ，往往抱着短期获利的思想，希望规模铺开收取特许费，但又不愿付出诸如指导、培训、监管的义务，导致很多特许企业从刚开始铺天盖地的广告、全国各地发展加盟商， ...
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合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。但是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条中还规定：“无固定期限的劳动 解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的""当成了终止劳动合同的条件。这是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中 ...
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或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议 合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹 ...
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段晴律师评析： 本案因公司降薪培训而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ”的 ...
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治安法院的重要上诉案件、亚太地区环境法的现状与挑战、商标法的重要完善、国际商事仲裁示范法关于跨境破产的逻辑与限制、法庭规则的变化、跨境破产法、保险法的修改完善、亚太地区各国商法的协调、公司/破产法专题、民事诉讼的发展趋势。司法职业伦理培训该项培训的目标是促进公正、廉洁、恪守规范、平等、提高司法 ...
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事务所律师。被告***。法定代表人张光泽，系该校校长。被告***。原告***诉被告***教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员潘兴利担任审判长并主审 前提下（否则视为当事人单方违约），甲方无条件退回当事人缴纳所有费用。二、关于违约：1、如甲方在约定期限或约定项目中未能达到承诺，则甲方无条件 ...
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