上来看，明确规定了有关工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立。 所以，在劳动者无法 ...
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合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工周末是否加班 2010年11月12日下午十四点，翁印、 证明搬运工实行轮班、翻班，早班和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准 ...
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。 二、被诉人不能证明其辞退行为符合“随时辞退的许可性条件”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、 行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动 ...
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对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动争议 ，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司 ...
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是指雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得各种名目奖金，一般应将全部奖金同 四）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第（二）款、第（三）款的规定执行。六、关于稿酬所得的征税问题（一）个人每次以图书 ...
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月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动 要求公司补发被扣的工龄工资，公司对此进行了解释并再次告知陆先生公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的 ...
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年二原告一直和被告共同生活，吃饭和生活的费用还有取暖的费用也是由李大支出，年终还要给王一一万元。王一和李一买车开奶茶店曾经向李大借过15万元 有以下几个方面：涉诉定向安置房权属份额的确定问题以及案涉拆迁款的分割问题。关于案件争议焦点本院将从以下方面进行论述和分析。共有人可以协商确定分割方式。达不成协议 ...
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考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 考核的法律后果： ① 优秀、称职：获得年终奖金 ② 基本称职：一年内不得晋升职务 ③ 不称职的：必须降低一个职务层次任职 ④连续两 中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第八章 奖 励 第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他 ...
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12 6500 145 合计 96000 4140 薪资 78000 1740 年奖 18000 540 全年合计 96000 2280 如果报酬8000元全部以月薪的形式发放，则每人每年需交纳个人所得税4140元； 如果将报酬拆分为月薪6500，年终一次性奖金18000，则每人每年需交纳个人 ...
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根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日 补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济 ...
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