工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， ．86元。 原告请求给付鉴定费和交通费，没有提供相应票据，本院不 予支持。 关于第二个问题。被告旭辉公司与原告签订劳务派遣劳 动合同，被告旭辉 ...
//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情
违法行为被公安机关处罚。 首先，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗 存在仁者见仁智者见智的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号） ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -了解详情
，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休 11月之前，之后王女士同意了岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”，表明王女士服从新的工作岗位安排。 ...
//www.110.com/ziliao/article-736519.html -了解详情
2015年3月X日第三人向原告请假一天，去外地探望父母。2015年3月X6日，第三人在看望其母亲后返回上班途中发生上述交通事故。 本院认为 本院认为：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-650529.html -了解详情
制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是一次服从单位安排的、不能请假的集体活动。集体活动是排除职工个人意志的，因此不同于个人行为。集体活动不论 人员因工伤亡认定暂行办法》的规定，还是国务院法制办公室2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函，都采取了 ...
//www.110.com/ziliao/article-284217.html -了解详情
参加了庭审，对本案事实已经有了基本了解，现在发表以下代理意见。一、申诉人请假半天，被申诉人即以申诉人旷工半天为由停止申诉人的工作，并进而提出与申诉人解除 支付相当于1个半月的工资的经济补偿。 综上所述，被申诉人违反了《劳动合同法》关于工资支付、解除劳动合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-172042.html -了解详情
的伤害，依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤 未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -了解详情
于不同的违纪情况。本案中，史先生无故不到单位上班，又未履行正当的请假手续，其行为已经构成无故旷工。用人单位可以依据《企业职工奖惩条例》第十八 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了 ...
//www.110.com/ziliao/article-740473.html -了解详情
月份离婚，更加重了原告的精神疾病。因无法工作，原告于2012年3月初口头向***请假离开工作看病，经多家医院诊断，最后确诊原告患了重度抑郁症，伴精神病性症状 郭镇党委、政府及市教育局批准，2012年5月10日常庄小学经集体研究做出了关于对原告的解聘决定，并于2013年7月3日将该决定和教育局的决定一起 ...
//www.110.com/ziliao/article-654030.html -了解详情
.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由， ，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-507563.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务