的是，即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业限制的期限不得超过两年，如果约定超过两 又接触了自己老客户的一些文件信息、电子邮件、代表竞争对手参与招投标等文件），再向法官、仲裁员依职权调查或向法院申请调查令（如工资发放记录、社保缴纳记录等 ...
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某某签订书面劳动合同，并且拖欠王某某2018年1月份止2018年3月份的工资共计44500元至今未发放。王某某在职期间，曾多次要求某某公司签订书面劳动合同、 相关法律法规的规定，严重损害了王某某的合法权益，为此，王某某诉至法院。 某某公司辩称，同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁认定正确，王某某主动辞职， ...
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过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求 在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》( ...
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向被告出具的《辞职证明》中载明其向被告的借款（医疗费用），需与工资一并结算，足以证明被告尚欠原告工资，需结算。事实上，根据原告的工资银行往来明细，期间被告 .09元，期间还有三个月的工资被告确实未向原告正常发放。故现原告主张以上期间三个月的停工留薪期工资符合事实及法律、法规的规定。有关原告停工留薪期 ...
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，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前12个月的工资情况，某中心提举了2012年6月、2012年11月 负有举证责任。现该公司未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出辞职，而经生效判决认定某中心确存在拖欠李某工资的情况 ...
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违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年 公司为其补缴上海市城镇社会保险费也缺乏法律依据，因而最终没有得到仲裁庭的支持。 3、公司是否应支付李某休息日加班的工资？ 李某称自己在公司每周工作六天 ...
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负责人的身份证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4．当事人为无行为能力、限制 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ...
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2020年*7月15日的工资、2020年*月1日至*月15日销售提成，既无事实依据，也无法律依据。三、在被答辩人主动辞职后，答辩人仍多 应当发放生活。...四。.生活费标准。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。，及《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 。第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-615173.html -了解详情
;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 时效。第三，上诉人省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的 ...
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