劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上与劳动关系 赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平 ...
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规定，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关 人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。这使得在 ...
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企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了 ...
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2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有完整考勤 予以补正，即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。 2004年上海市劳动保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》也曾规定： ...
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另行发布）；2、个人原因无法随迁新工厂员工，集团按个人实际情况在集团内部妥善安排工作；3、集团考虑到部分员工上班实际情况，将安排班车按规定路线执行 16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法 ...
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构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与 长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。 ...
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津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁 支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等 ...
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实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予 内容做会议记录）；张贴公告，拍照留证；工会告知；群发电子邮件告知；内部刊物通告；证监会、其他国家机关登记备案等。第二，与劳动者协商变更工作地点等， ...
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曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年4月5目前办理解除 规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。被申请人金星啤酒厂自2005年7月为申请人缴纳养老保险费至 ...
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