在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形,那么员工加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? 劳动纠纷在线法律 职深圳某服装公司,双方签订有劳动合同。从2016年开始,深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底,公司都不支付周末休息日加班 ...
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。陈某某不服该决定向西平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称:我在被申请人处工作近10年中,被申请人安排的 机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》,陈某某要求支付加班工资的请求没有法律依据。 ...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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、加班费等。同时被申请人认为,申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的,也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用,因此应当以申请人的基本工资2000元/月作为 在停工留薪期间的工资待遇应当以其之前的全部工资作为基准,即使不再有加班行为,用人单位仍然应当以劳动者工作期间的工资福利待遇作为基准来支付工伤职工停工 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条也指出:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 即鉴于李芸主张的是加班 支持其诉求。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果规定 ...
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1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元;2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。被告公司辩称:不同意马某的诉讼请求。马某的请求已超过仲裁时效。在职期间,马某已休过年休假,马某没有延时加班的情况。2010年2月26日,马 ...
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暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 第四,时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长 ,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的 ...
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,工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭,而休息日本身不是计薪日,其加班工资没有品迭对象,则其获得 加班工资品迭其日工资,也获得两倍工资,那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班,其实际获得的额外报酬是相同的,都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意 ...
//www.110.com/ziliao/article-535799.html -
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,工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭,而休息日本身不是计薪日,其加班工资没有品迭对象,则其获得 加班工资品迭其日工资,也获得两倍工资,那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班,其实际获得的额外报酬是相同的,都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意 ...
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员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第 年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时,周末加班174.5小时,2013年1月-2013年7月应支付加班费总额为:11079元(平时)+14241元 ...
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