合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元; (2)xx公司没有按照其受伤 期间xx公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资，而非实际收入。同时，xx公司表示，如果上述数额确实 ...
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员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。 所以，你现在会算自己的工资了吗？ 多地出台政策延缴缓缴社会 保障局发布了相关通知，通知表明，将实施失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数等政策，具体如下： （2）北京 北京市人力社保局发布《近日出台人力社保系列措施 全力 ...
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保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显不公平。退一步而言， 双倍工资***800元的诉求，因双方始终未签订书面劳动合同，也无法证实其当时工资基数是2400元，故其该主张因证据不足，不予支持。 三、关于原告诉求责令 ...
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，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制 ...
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公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会 《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱某 ...
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保险，没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》的 当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障 ...
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工伤保险待遇，所以核算经济补偿金存在错误，故应当按照吕金昌享受工伤保险待遇的基数（3528.45元／月）计算解除合同的经济补偿金。因2014年6月18 之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当协助申请人办理该项一次性医疗补助金。 三、 关于加班费，被申请人应当支付申请人58004.59元。 申请人在被申请人处做的是服务员，众所周知，服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工 ...
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、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 3090元/月×1.5个月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解，既有 ...
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平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。 二、 ...
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