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,某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数,法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年 未提交充分的证据予以证明,故其应承担举证不利的后果,其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求,缺乏事实依据,本院不予支持。 原审判决就具有金钱 ...
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。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请某裁不受本条 ...
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4月工资条为证,载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元,计算午餐补助等项目后,应发工资分别为18230元、18210元,在扣除个 劳动关系赔偿金18000元。 再次,就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1月份工资,王xx主张 ...
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某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为:本案当事人双方争议的焦点为:l、孟某某主张的押金是否应 日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算,孟某某该段时间内的工资为3 465.49元,山东某某某集装箱物流有限公司 ...
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接受并要求被告按辞退对待,被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及 至周五,每天工作时间超过8小时以后,应按照工资的150%计算加班费;周六和周日工作,应按照工资的200%计算特勤费。东星公司则同意给付王春荣 ...
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天数,上诉人没有意见,但应按新的工资标准来计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了, 。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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规定,法定休假日是带薪休假日,即虽然休假不工作,但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日,即年计薪天数为:250天加上11天 月计薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班费等依据,所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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的王顺孝的工资收入证明。职工的证言,应当作为计算申请事项第一项的依据。 三:关于申请事项第二项加班费问题: 本申请事项的相关证据有一个: 1、 ,也没有为申请人缴纳社会保险,根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据,可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍 ...
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应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位,当月实发工资(银行工资流水)/当月出勤天数( 休息、轮休调休等适当方式,切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分,视为 ...
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向原告支付拖欠的销售提成约13000元;4、判令被告向原告支付法定节日加班费15000元。 被告XXXXXX有限公司答辩称,一、被告于原告签订了为期一年的劳动 证据,应承担举证不能的法律后果,故应当支付原告加班费,因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费计算和支付方式,故依照该合同确定的金额即法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
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