日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作 提出仲裁申请，要求：1、被申请人按照申请人月工资标准支付其2010年1月至4月份工资8000元；2、被申请人为申请人缴纳2010年1月至4月的各项社会保险；3、 ...
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中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动 与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 ...
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劳务，派遣到日本。张女士将家里的房产执照交给该劳务公司，并交纳保证金20000元，双方约定在张女士回国后，公司返还保证金及房产执照。合同中还 证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还张女士保证金和房产执照，张女士偿还带薪休假工资137096日元，并支付被告公司违约金10000元。 ...
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。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以 2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 ...
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【裁判结果】 法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业 合同经济补偿金13284元、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77元，共计16887.59元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者 ...
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工作，便经老乡介绍来到本市一家餐具消毒公司做保洁员。当时公司跟胡某约定每月工资2000元，上班时间跟其他职工一样是周一至周五，周六日休息。到现在已经上班 一个月内签订劳动合同，否则应承担相应的法律责任。如果公司与您之间不是直接用工，而是通过派遣公司，那么您作为被派遣人员也应该与劳务派遣单位（即劳务公司 ...
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就不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6、支付未缴纳养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程 ...
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到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人 享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际工作地在沈阳，沈阳系其与公司劳动合同的实际履行地。因此，刘某完全有权选择向沈阳市相应的基层法院起诉 ...
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关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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签订《船员雇佣协议书》，在辉煌轮上任职，与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员义务，而被告未支付劳动报酬，应承担赔偿损失的 拖欠船员工资达人民币1200万元，并在船舶被扣押后弃船。为此，法院开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司 ...
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