不满15周岁，于建民按农村习惯认为于浩应当按照虚岁16岁来登记。假肢厂的登记表中于浩的年龄最终写为16岁。于浩父亲坚持称于浩16岁，让公司 青少年法律援助与研究中心求助。接待咨询的律师了解基本案情后建议其到劳动监察大队举报或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。政府机关左右推脱5月10日，于浩和他的父母到 ...
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错误为由予以撤销，理据充分。关于《行政复议决定书》中提出应先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后方可申请工伤认定的错误观点，予以指出。英德市人社局作出的《视同 工程报建手续，英德市住房和城乡建设局于7月13日在《英德市建设工程报建登记表》签章同意；同日签发的《建筑工程施工许可证》《工程建设安全受监证》亦载明 ...
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用人单位承担举证责任。应当注意的是：劳动者应当30日内或１年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 仲裁委员会45日内作出裁决：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要 ...
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3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过： 一、申请劳动仲裁。 申请人（原告）向劳动仲裁提出仲裁申请：1、裁决被申请人（被告）支付申请人扣发的18年 审批表、原告入职个人信息登记表、名片、工资等级表、银行流水、离职结算表、营销中心电话等证据证明其主张。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的 ...
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委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、总台账、应聘登记表、劳动合同、工资发放表、银行转账记录、付款表、住院 调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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的记录、用人单位向职工发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动 仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认不存在劳动关系。 总之，工伤认定机关 ...
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金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王集团公司招聘 的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与 ...
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29日向被告提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告 集装箱牵引车的经验，岗前需要经过培训，原告进入被告后经过被告十天的培训，《员工简历登记表》中明确记载了原告培训的过程和结果，且该份《员工简历登记表 ...
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年1月4日,朱礼到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有 是不正确的。关于工作地点,双方签订地在东莞市长安镇,薪资也已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展琨公司 ...
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发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。符合这些 单位拒绝出具介绍信的情况下，劳动者本人可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，待仲裁后再申请职业病诊断。这是一个漫长，复杂的程序。 ...
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