的工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案，王某遂诉至法院。 二、裁判结果 法院经审理后认为，单位处分是用人单位对违纪 无从救济。根据目前上海的司法实践，用人单 位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件根据具体情形的不同而有所区分：（1）单位处分虽涉及 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告已额外给付原告一个月工资2000元。故原告该 ...
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（下简称国泰酒店）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3099号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了 合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位作出的解除劳动合同等而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被答辩人并未提交答辩人自动离职的 ...
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单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最 ，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起 ...
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人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有 的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...
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的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生效力，劳动者仍可提起诉讼。 由此可见，劳动仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服， 。 2、劳动仲裁是一种特殊程序，有其自身的价值。 劳动争议案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正 ...
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的培训，帮助他们树立正确的法制观念，告诉他们基本的法律知识而不必担心他们懂法后会向厂方争权利，讨说法。四、建立民主的管理体制，制订合法而又 争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\"的规定，企业劳动争议调解委员会是法定的企业劳动争议调解机构，但由于一方面其设立实行自愿的原则，另一方面其 ...
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的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生效力，劳动者仍可提起诉讼。 由此可见，劳动仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服， 。 2、劳动仲裁是一种特殊程序，有其自身的价值。 劳动争议案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正 ...
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义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》 。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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》第八十二条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现劳动者的仲裁申请已超过60 建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费 ...
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