的权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日 二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。 ...
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每月支付原告工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定 特种塑料的质量指标达到《聘用合同书》所要求的技术指标。上述事实有双方当事人陈述、荣劳人仲案字（2012）第90号裁决书、《聘用合同书》 ...
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省会城市25元/天/人”。5、申请人未提供鉴定费发票。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本委认为：1、被申请人 拾壹元玖角)。二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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律师事务所律师。 委托代理人：黄xxx，该公司的职员． 原告罗xxx诉被告xxxxxxx劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xxxxx独任审判，公开开庭进行了审理 的证据来看，原告是销售人员，但被告却主张原告是杂工，因此，被告的陈述明显与事实不符，故被告主张的月平均工资，本院不予采信，本院采信 ...
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无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律维权。 二、案情分析 Y先生向杜律师陈述了详细案情及事发经过， 从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。 虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁结果表示满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！ 五、律师 ...
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代理人康某，西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西某物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某 表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人应就自己的主张承担举证责任，原告李某称其于 ...
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附随义务。从本院查明的事实来看，双方当事人在履行劳动合同期间发生争议后，xx监理公司不再提供胡x劳动岗位和劳动条件，但仍持有胡x的国家注册监理工程师 、资格证和执业印章。胡x陈述其在劳动合同到期后就向xx监理公司要求归还证件，并于2010年1月向连云港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx监理公司 ...
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单位负举证责任。证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。”此规定符合劳动争议当事人双方强弱不同的特点，但此规定也不属于“举证责任倒置”的情形，属于法定 调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。这是用人单位自我防范的需要，也是使得 ...
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的诉讼技巧，致使原本还有胜算的案件陷入了极度的被动状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。 。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般 ...
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下载湖南省娄底市中级人民法院（2016）湘13民申13号2016年04月27日案由劳动争议审理程序再审审判人员刘立贤王小娥李芳丽引用法条 (2)共2条 人民共和国民事诉讼法》第二百条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款当事人信息再审申请人（一审原告、二审上诉人）新化县温塘镇复兴煤矿，住所地： ...
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