报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同 均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 ，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步 ...
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当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害 裁决。八、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自案件受理之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期经劳动争议仲裁委员会主任批准的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出 ...
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来核实。但是，网上查询的期限一般为六个月，而劳动争议案件的仲裁时效为一年，特殊仲裁时效甚至超过一年。故在仲裁或诉讼中，单位很可能因超过查询时间， 等本地硬盘的邮件，一般被认为是复制件；故发送后的邮件请勿从服务器删除，以便发生争议时当庭演示或进行邮件公证。5、录音录像这里的“录音录像”包含两层含义：（1 ...
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《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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国家正式职工这是双方无争议的事实，不可能因其为临时工而享受退休待遇；而现行社会保险制度的建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看：本案已经超过仲裁时效，被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二．一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动关系的确认问题，违背了先裁后诉的原则。 2、 ...
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错误 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、 某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万 ...
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集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于2012年8月23日公开开庭进行了审理。申请人的委托代理人任路平、被申请人 月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年8 ...
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也不存在主张生活费这一说法，该项诉请既无事实和法律依据，原因超出了仲裁时效。原告 是自行离开单位，既未办理下岗手续，单位这么多年来为其缴纳 合法。（二）一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、 ...
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集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于2012年8月23日公开开庭进行了审理。申请人的委托代理人任路平、被申请人 月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年 ...
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