深化，呈日趋上升之势。法院调解在民事诉讼中的作用日显重要: 1、有利于迅速彻底解决纠纷，提高办案效率。以调解方式解决民事纠纷，使当事人在自愿基础上达成调解协议 ，增强法制意识，从而做到调解一案，教育一片，达到预防纠纷，减少诉讼的目的。四、对曾某劳动争议案件的总结本案经过法官和律师的共同努力，最终以调解 ...
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事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ 处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位 ...
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上诉人吴A因与被上诉人中山B塑胶厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市人民法院（2008）中张民一初字第612号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。本院认为，本案是劳动争议纠纷，现就上诉人吴A的上诉意见分析如下：1、 ...
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律师。原告吴A诉被告中山B塑胶厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月29日立案受理。依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人温 .60元。二、驳回原告吴A的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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，笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，从案由规定角度看，民事案件案由是民事诉讼案件的名称，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是人民法院对诉讼 维护原告合法权益角度看，本案如果确定为追索劳动报酬纠纷，则受劳动法调整，依照劳动争议的解决程序由当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，当事人不服仲裁的才能向人民法院 ...
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时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当 、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，政策性强，主体复杂、内容复杂、政策法律滞后， ...
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。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定当事人 并由某某印染公司支付经济补偿金。 法院裁判：法院认为，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，且须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除 ...
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单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起 条款充分协商，法律不予干预。 (七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得 ...
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其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自 “高论”（后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是： ...
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保华律师事务所律师。上诉人胡少基因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年 ，故原审判决中未表达该证据，亦未达到足以改判的严重违反法定程序的程度。其次，就本案争议焦点之二胡少基是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院 ...
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