的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规， 述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的结果。望你司慎重考虑此事，本着以和为贵的精神尽提出切实可行的解决方案， ...
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支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，原告有权请求被告支付克扣拖欠的25%补偿金；依据 的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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的答案了，还想进一步咨询一下。 在聊天过程中，我得知当事人遇到的法律问题涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了 催了我两次，我给仲裁员打电话，但每次都是铃声在响却无人接听。没办法，我决定专门去仲裁委员会走一趟。 12月23日，我一早跑到仲裁委，谁知 ...
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赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又该 合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位 。张某艳主张其月工资为6000元，于2013年7月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任， ...
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劳务关系作为立法名词首次出现，其显然已经取得了比“雇佣关系”更为正式的地位。这之后颁布的《劳动争议司法解释三》第7条规定，已经享受退休待遇再从事劳动的 ，那么我还有一个简易的办法供大家参考，那就是记住实践中已经达成共识或者被司法解释明确规定的劳务关系。记住了这些，大部分问题可以得到解决，小部分疑难问题 ...
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很气愤单位的做法。因为基本养老保险费应由公司统一缴纳，于是她找到单位要求解决问题。经过双方协商，决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担， 法院判决有瑕疵。2007年12月3日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书，因为社会保险尚未纳入劳动仲裁受案范围。12月5日，史女士及时 ...
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错的，于1997年1月9日申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，责令撤销其错误处理决定，继续履行原订劳动合同。1994年元月，申诉人朱某被被诉人某 全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁，连续工龄满lo年， ...
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劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实 会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的 ...
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10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费 ...
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