。正文：1.黄某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3.本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入 一定道理。用人单位策略五：时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定，时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位 ...
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仲裁委员会作出徐劳人仲（2012）办字第11号仲裁裁决：一、被告在裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告缴纳2011年1月至同年8月的 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求。 ...
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安排乙方执行以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二） 争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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安排乙方执行以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二） 争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司 月xxx日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级 ...
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仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金 款之规定，判决如下： 一、原告河南成就人力资源服务有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告杨二伟一次性伤残补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748 ...
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仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金 款之规定，判决如下： 一、原告河南成就人力资源服务有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告杨二伟一次性伤残补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748 ...
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相应赔偿金，具体赔偿金数额按试用期满月工资标准15000元，按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。原告要求不支付超过法定试用期赔偿的诉讼请求，本院不予支持。 ，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四 ...
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12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出申诉人及其他 每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者 ...
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、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会 等相关劳动法律法规之规定，裁决如下：1、被申请人河南XX科技股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李XX医疗费11279.00元，住院伙食补助费378.00元，停工 ...
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