自身权益，委托我所争取二倍的工资差额。 二、代理过程接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额 出现，减少当事人的诉讼负累，当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解：佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三、 ...
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准备了劳动仲裁申请书、证据清单等诉讼材料，将案件诉至镇海区劳动人事争议仲裁委员会。经过两次开庭仲裁审理，庭上，律师为邵某据理力争，尽力维护邵某的合法权益。后 下，双方达成调解协议，公司同意一次性支付邵某各项赔偿款项11余万元。拿到工伤赔偿款项后，邵某对律师尽心尽职的办案、办案效率及办案结果而感激万分。...
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人民法院执行人员对张文苗采取强制搬迁措施，张文苗情绪激动并殴打办案人员，致使一名办案人员嘴部受伤流血。 2015年7月27日，被执行人张文苗被 而撤诉 （一）基本案情 孙国兵与北京诺缘建筑工程有限公司劳动仲裁纠纷案，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会京平劳人仲字[2015]第17号、第1009号裁决书 ...
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，虽经调解，终无结果。同年3月，张玉成、张德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。办案思路及心得一、从劳务公司与建筑公司签订的分包合同来看，双方约定工地的清洁 ...
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年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动 在仲裁或诉讼中提出的辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的办案体会与众多的案例分析，智慧律师认为在诸多判决中虽未明确写明其它情形作为判决 ...
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陈某和杨某在某国有大型企业从事放射性有毒工种工作，因企业未提供特种行业的劳动保护和定期体检，两人主动辞职并申请经济补偿金。代理两人向仲裁委申请仲裁，最终支持了两人的仲裁申请。（办案单位：广东省劳动人事争议调解仲裁院）...
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支付25000元，不久王某被辞退。 王某在当地援助律师的帮助下向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，煤矿举示了有王某签名的工伤赔偿协议书及收条，金额处赫然写 我，案情盛情均难却，于是本代理人冒着极大风险接了这个烫手山芋。 【律师办案】 鉴于本案的特殊性和证据对我方的极大不利性，本代理人制定了内外两套方案， ...
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用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分，但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位，所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不 就是在案件处理中是被诉方。3、劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第 ...
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合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012年 。现向大家介绍两起工伤案例，揭示企业未缴纳工伤保险的法律风险。） 【办案手记】 案例一 侯某在北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员，经常外出拉货， ...
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工作的通知》的工作要求，依法审慎开展执行工作，尽可能减少集中执行行动和外出办案，在保障人民群众生命安全和身体健康的同时，注重维护当事人合法权益。 ----注重 市场稳定健康有序。 7．依法妥善审理因疫情引发的劳动人事争议案件。加强与人社部门、劳动人事仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决 ...
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