自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”的规定；另根据人事部发布的《人事争议处理暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：( 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法 ...
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了我的建议，支持了原告误工费和其妻护理费的请求。法律依据：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条劳动部 【1997】88号）第2条中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定的通知》（中办发 ...
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职某通信系统技术（北京）有限公司上海分公司从事RD工程师一职，签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。2012年春节荣小姐夫妇商量想要孩子，但 怀孕。这让荣小姐喜出望外，立即将此情况通过电话邮件通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系，同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的 ...
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加强安全生产工作的通知》(国发〔１９９３〕５０号)和《国务院关于控制重大、特大恶性事故的紧急通知》(国发明电〔１９９３〕１７号)以及最高人民检察院和劳动人事部《关于查处重大责任事故的暂行规定》等精神，强化各类煤矿的安全工作，严肃查处煤矿重大伤亡事故。对于严重官僚主义和忽视安全生产工作造成重大恶性伤亡 ...
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次主持调解无效后，作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》；案件仲裁费500元，由集团公司承担300元、袁×承担200元。[案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定："凡是 ...
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将其等候去省城作黄磷中毒等级鉴定期间作厂内待业扣发其工资、奖金等而向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予仲裁。调查过程经查：邸某自1979年招工进厂以来 给安排上岗的时间作厂内待业处理并扣发其工资等行为是错误的。根据卫生部、劳动人事部、全国总工会（87）卫防字第60号《职业病范围和职业病处理办法》第四 ...
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：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神， ...
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职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神 ...
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职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神 ...
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需继续养伤期间的歇工工资（含护理人员） １.２.２.２伤亡者从前的创造性劳动的间断（含护理人员）或终止损失工作日造成的经济损失 １.２.２.３接替 ，仍按６０００日计算。 附加说明： 本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。 本标准由黑龙江省劳动保护科学技术研究所负责起草。 本标准主要起草人吴道成、阎继 ...
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