就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休……”2014年11月，杨某琴向密云县仲裁委申请仲裁，要求：1.格 ...
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余秀兰向被告XX区劳动局提出工伤认定申请。XX区劳动局于同年12 月6 日正式受理，同时依据《工伤保险条例》的规定，向XXXXX酒店公司下发了《工伤 。 邹超，河南鑫苑律师 事务所劳动工伤法律事务部主任.多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼各个环节拥有丰富的实际 ...
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，原告王某经过比较选择了某公司，经过近三个月的培训，取得了电梯安装特种行业资格证书，顺利就业。我方在此次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。我方对原告 对王某的二级伤残有不可推卸的责任。本案应适用仲裁前置程序，原告王某到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定的劳动 ...
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成员为被告，经再审确定义务人后继续执行。正确处理以上两案需要解决好两个问题： （一）据以执行的法律文书的效力问题 崔某与快餐公司的劳动仲裁裁决书公告送达期满之日早于快餐公司被核准注销之日，可视为该裁决书已经合法送达。虽然快餐公司在15日的起诉期内注销，但该行为仅意味着其放弃 ...
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是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退 ...
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执行法院应当每六个月通过网络执行查控系统查询一次被执行人的财产，并将查询结果告知申请执行人。 6、其他限制 1、通信限制 2017年，山东高院在破解执行难上 是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元债务 ...
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的人数提出副本，交纳上诉案件受理费五千一百一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 李东涛 付了12万元，首付款既已违约。合同约定开机10天内付清全部稿酬，现不仅开机，而且时值今日已经快10个月了，只付首付款都不足的12万元。 2、擅自 ...
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赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉”。 《民事起诉状》中明确列明被告为修理厂而非A；保定市新市区人民法院2009年3月11日受理的是原告与修理厂雇佣人身损害赔偿纠纷一案，而非该判决第1页 ...
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