，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工， 一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少 。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司 2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励 ...
//www.110.com/ziliao/article-939899.html -了解详情
单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历 某证券公司为周某出具了离职证明。随后，周某提起劳动仲裁申请，要求证券公司返还离职赔偿金6万元。后经法院生效判决确认某证券公司无须返回周某离职赔偿金6 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院判决后企业仍然不服，向上海市第一中级 加班证据的能力不同，在举证程度上可适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者一方提出的初步证据可以证明有加班事实，即可视为其举证责任已完成。举证范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
年12月，公司通过部门负责人通知个人回家听从另行安排工作，没有给予任何补偿。离开企业后，王某等人每年都找公司给予安排工作，但单位一直拖延推脱，不 此郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-597474.html -了解详情
的法律规范详列在后，便于参照。判例主要涉及书面劳动合同认定、医疗期劳动关系解除、不能胜任工作的认定、学生与实习企业之间劳动关系、劳动者提供虚假学历 自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
以下两个原则：一是惩罚为辅、教育为主的处理原则。企业应当区分劳动违纪原因、危害后果、主观过错以及是否初犯、偶犯等情况，制定详细的罚则，以达到教育 ，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，也可以给予一次性罚款。 申请人与同事李某某发生口角后，被申请人鉴于同事因工作琐事小矛盾而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-567287.html -了解详情
以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同 单位支付双倍工资的法律责任。针对上述情况，有一点需要在此言明，即未签订书面劳动合同双倍工资是否适用于补订书面劳动合同的情形。此处的补订亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务