”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、 的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会本位之考虑，对 ...
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”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、 的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴论，当事人订立合同应当遵守法律，行政法规和遵守公序良俗原则，这是民事立法基于社会本位之考虑，对 ...
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元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404月起解除为由，裁决 是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同的形式建立了合法的劳动关系，故双方当事人的合法权益均受《 ...
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制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议仲裁委审理后驳回了金强的各项申诉请求。金强不服，又起诉至门头沟法院 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与 ...
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成为劳动争议案件审理中各方当事人争议较大的一个问题。 认定事实劳动关系，必须符合劳动关系的基本特征。劳动法调整的劳动关系应当具有以下特征：1.主体一方是提供体力与 上的从属性。劳动关系一旦形成后，双方形成职业上的从属、隶属关系，劳动者要成为用人单位的成员，对内享有和承担本单位职工的权利和义务，并接受本 ...
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律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷 ;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度：标准工时制 ...
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理发师工作。2009年，朱某不辞而别，离开理发店。2010年，朱某提起劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求理发店支付双倍工资，并且要求分红。律师代理：本 越来越普遍。律师提示：在签订相关的投资协议时，不管是劳动者还是用人单位，一定要厘清自己的权利和义务，注意入股对劳动关系的各方面影响，力求将法律风险 ...
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、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同 条款，但K公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章或法定代表人、负责人的签名，与劳动合同中双方当事人签章作出接受合同条款的意思表示之特征不符。而且， ...
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的概念：1994年7月5日颁布的《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这一官方概念表述过于简单 的推动，这种从属性会因受雇方生活依赖性的加强逐步强化，雇佣关系双方当事人是否具有从属性是判断雇佣契约与劳动合同的标志之一。2、由于我国《劳动法》对劳动 ...
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，制造公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，制造公司未提出上诉。 从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题 的法律效力，单方解除劳动合同的行为，从而终止双方的权利和义务。也就是说享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。法律上所说单方解除权，是指 ...
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