（2018）冀0207民初3441号判决，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一审法院以超仲裁时效为由驳回上诉人诉请缺乏事实和法律依据。一、被上诉人一审 合同时，仅在劳动合同最后一页乙方签字处签字，合同的期限以及其他手写部分均是空白的，但并未提供相应的证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果 ...
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高新区法院，法院的判决与仲裁委的裁决一个样，没有丝毫变化。蒋某的仲裁请求和诉讼请求数额均为236352.66元，而仲裁委和法院支持的数额仅为18946.5 处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在《仲裁申请书》中 ...
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关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和 书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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未为其缴纳社会保险为由提出辞职。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭审中，王女士、施女士均认可王女士提供的银行对账单，证实王女士在职期间月平均工资 在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解 ...
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关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和 签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动关系的理由，故仲裁认定事实不清。二、仲裁委适用法律不当。基于 加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时加班工资50789.04元；6.支付2010年4月20日至2016年5月11日 ...
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钻探工作，接受和服从被告的管理和安排，支配和监督，原告在为二被告提供劳务过程中遭受人身损害，二被告应承担赔偿责任。原告的伤情经四川XXXXX司法鉴定 围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的各方当事人身份主体证明、住院病历及出院证明书、成都市劳动仲裁委员会 ...
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马x其他仲裁请求。二外中心不服仲裁裁决，提起本次诉讼，马x未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于马x的月工资 多月后，故该证明不能证明二外中心作出了终止与马x劳动关系的意思表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出 ...
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附件通知，其中7月1日的电子邮件内容为“根据老师们的反馈，中心进一步明确，续签时，有与之前合同不同的补充条款，即基本工资中，含有每周6个系数，所以不论 琨其他仲裁请求。二外中心不服仲裁裁决，提起诉讼，贾X琨未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于贾X ...
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再恢复认定工伤的程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他与该机械厂存在劳动关系 、肇事者的当天行踪（证人证言）等等。另外，民事诉讼的证明标准是“高度盖然性”，即主张案件事实的一方必须提供证据以使法官对案件事实形成确信。相关法律：《 ...
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