劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的部分 违反法律法规 本案中，被上诉人称，其单位据以作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第 ...
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单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知； 4．按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度； 5．劳动者违章违纪的证明； 6．劳动者的工资、资金等收入情况的 及尚未受理的证明。 （二）当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼 1．劳动仲裁委员会的裁决书； 2．关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明 ...
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劳动关系。这样，人社局建议先走确认劳动关系劳动仲裁。 四、 努力再与公司商 公司恶欺工伤者 因工伤走确认劳动关系法律程序众多，且时间较漫长，林晓 的事实。对于申请人的工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表等招用记录及考勤记录的有关凭证，被申请人负有举证责任，而未在仲裁庭指定的举证期限内提供，因此，应承担 ...
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权利被侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因 2日2015年8月1日。王某2016年7月14日申请劳动仲裁主张双倍工资，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人单位 ...
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倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在，独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和 已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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企业对张某提出的要求不予同意。劳动仲裁劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及 ，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。案件评析本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在 ...
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劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发 没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程 与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程 与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决 ...
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对方当事人的管辖权异议裁定移送其他法院后，受移送法院应当审理是否“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”。 原告孙某以“自己是被告某电力建设第二工程 与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决 ...
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