劳动争议发生后，原告已经在法定期间内申请了劳动争议仲裁，没有丧失申请劳动仲裁程序上的请求权。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，其救济途径要么直接向 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求)之规定， ...
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的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的， 保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20% ...
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仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的 付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的， ...
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以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干 作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动争议的特殊性以及劳动者的弱势地位，将劳动仲裁时效与实体保护期间区分开来，有利于劳动者权益的保护，亦符合 ...
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、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，可以将60 诉讼时效的法律原理进行理解。 二、 对申请仲裁期间起算的认定 在审判实践中大致有两种意见：第一种意见，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的 期间，属于认定事实和适用法律双重错误，应予纠正。 二、《解除（终止）劳动合同书》只是履行山西XXXX集团长治有限公司（以下简称长治公司）党政联席会决议，以及 ...
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本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也 。王xx称加班申请单加班时间为本人填写形成，加班申请单二背面内容为本人书写，可证明在职期间加班情况，按照18000元标准主张加班费。xx公司对加班申请单二正面所载内容无异议，对 ...
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若在疫情防控期间发生劳动争议不能及时行使权利的，符合民事诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 合同，依据不足，某油田股份公司的解除决定应当予以撤销。 【典型意义】 本次疫情期间，特别是春节假期结束以后，有的用人单位与劳动者可能存在联系不畅等现实情况 ...
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时效应从2016年1月7日起算，至A于2017年9月21日申请劳动仲裁，其中期间为2016年1月7日至9月20日的请求已超过仲裁申请 情况，B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判结果 ...
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双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同 本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动 ...
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