假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位 结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同， ...
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的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法 保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的 ...
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等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定， 不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人承包的工地工作到2011年12月底。2、申请人于2011年12月28日为讨要工资堵塞东风路 ...
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》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动 保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的 ...
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决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序 的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动 ...
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申请时效内，则6月及7月的双倍工资作为一项完整的请求都应得到实体保护。 而另一种观点认为，劳动仲裁时效既指申诉时效又指实体保护时效，如 而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动争议的特殊性以及劳动者的弱势地位，将劳动仲裁时效与实体保护期间区分开来，有利于劳动者权益的保护，亦符合倾斜保护 ...
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的诊断费、鉴定费以及实际支出的交通费等均应由某某锰业公司承担。对于观察期间的工资待遇，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于在医学观察期间 支付2014年11月1日至2015年10月31日期间的劳动报酬。城口县劳动人事争议仲裁委员会驳回了其仲裁请求，胡某某遂提起诉讼。 法院裁判：法院认为， ...
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结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某 某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁令A公司支付2017年4月至2018年4月工资 ...
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年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该协议落款处签字 书面劳动合同二倍工资47069元、2018年1月至3月期间的工资差额7448元、防暑降温费420元。以上共计54937元。二、驳回王某某的其他仲裁 ...
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合同，依据不足，某油田股份公司的解除决定应当予以撤销。 【典型意义】 本次疫情期间，特别是春节假期结束以后，有的用人单位与劳动者可能存在联系不畅等现实 至2007年7月31日期间工资及生活费用。某电子有限公司辩称，李某于2014年8月15日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其诉讼请求已经超过 ...
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