寒暑假的特殊情况，在寒暑假期间，老师不用上课，但仍然会支付工资，如果完全按照劳动法来执行，寒暑假也不用支付工资了，所以，即使存在平时加班没依法支付加班费的 比较轻松； （4）经过董某某这一次就加班费申请劳动仲裁的案件，被申请人学校也认识到需要进行相应的改革，但不希望因为这个案件对学校整个教职工群体及 ...
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无效、失效或内容不明确无法执行的除外，当事人选择的仲裁机构不存在或选择裁决的事项超越仲裁机构权限的除外。11、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动 ，应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。该种情况见最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...
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提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人 年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关 ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以 应支付提成，至于该合同时候履历，则不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公 ...
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后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。北京劳动争议咨询中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴 赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费， ...
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支付赔偿金17500元。上述申诉请求，要求某外服A公司承担连带责任。 二、庭审纪实 仲裁认为，1、申请人要求公司B支付因未及时支付2008年1月至同年5月的 46条（即补偿条件）、第47条（即补偿年限和补偿标准）的规定执行。 3、《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 ...
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元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为 判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“ ...
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不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况 计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 ...
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，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。 不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为 ...
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，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。 不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为 ...
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