案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。注：请求额而非裁决额，总金额而非各单项金额。我们 起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二 ...
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、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010年3月8日， 而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就 ...
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，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案在此后才能顺利进入法院审理环节 建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...
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的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条 了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一项特定的法律关系所引发的纠纷中，任何一方当事人都不能因为超过诉讼或仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼 ...
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的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人单位与劳动者因福利待遇发生的争议为劳动争议。劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质劳动法第七十九条 了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一项特定的法律关系所引发的纠纷中，任何一方当事人都不能因为超过诉讼或仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼 ...
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不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述法律规定起诉裁决书不发生法律效力。 第二要看判决后 ...
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亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82 劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内 ...
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日没有开庭。根据法律规定，如果超过60日劳动仲裁委员会没有开庭，劳动着可以直接起诉。任律师在7月中旬向原公司所在的区人民法院提起诉讼，诉讼请求没有变化。 时间没有超过10年，原公司在1997年时没有成立。第二，原公司没有违法解除劳动合同。2009年3月23日原告与公司负责人发生争吵，之后原告拒不上班。 ...
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，无论是用人单位还是劳动者都不能跳过，这属于法律的强制性规定，所以，被告在起初申请劳动仲裁的行为是合法的，因而，该案在此后才能顺利进入法院审理环节 建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...
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