工作服及在银行开设工资帐号并发放了固定的工资报酬，但未为黄某办理社会保险。工作期间，黄某在工作中因表现突出获得 了邮政局“优秀投递员”、“先进代办员”的 、邮政局为黄某发放的是固定工 资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系 ...
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于1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止 非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。 因此，在同一时期内， ...
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5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系而 的一种凭证，因为邮政局委托业务具有长期性，为了便于支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被采用，也便于黄 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可 ...
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确认劳动关系造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认 、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时，用人单位未替劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者受保护的权益。发现用人单位未按规定 ...
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确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳 争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除 ...
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合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。▌劳动关系与劳务关系的区别对比(一)、主体资格不同依据《 《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。( ...
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12月担任公司的财务部部长，直至2013年9月30日，月工资2000元。双方从未签订劳动合同。2011年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订了《解除 成立的企业法人，均依法具备法律主体资格。 2，本案小张与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、 ...
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报酬支付方式为按月计发，月工资为2200元。郭某在勘测公司工作期间，其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的"三班倒"工时制度上班，而且每次上下班都 劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班 ...
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