。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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的经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现了截然相反的两种意见。第一种意见认为，被告应当按照仲裁调解书的规定，履行办理解除劳动合同相关手续的义务，被告以 ，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权） ...
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被告张某负侵权责任，由被告张某赔偿原告医疗费等42000元。 点评： 在处理该案过程中有以下几个问题值得注意和商讨： 首先，应明确涉案当事人之间 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照 ...
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。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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张某负侵权责任，由被告张某赔偿原告医某某等42000元。 点评： 在处理该案过程中有以下几个问题值得注意和商讨： 首先，应明确涉案当事人之间的 ：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照 ...
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。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工 上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围， ...
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的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者 单位是否存在招用劳动者获得其提供的服务、以及劳动者是否存在愿意为该用人单位提供劳动以换取报酬的意思表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中， ...
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：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年1 发布的待岗通知是否符合法律规定？北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为：劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出《 ...
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