，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人单位的筹建工作，且双方在 对李五实施经济性裁员构成违法解除，故通信公司应向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案例六员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 李六（化名）为某电子 ...
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。案号：（2020）豫0802行初14号，（2020）豫08行终124号案例编写人单位：河南省焦作市解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位 ，判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于， ...
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同一法律关系产生”这一要素联系起来综合判断。 其次，从劳动合同的基本法律关系分析，劳动者的义务为向用人单位提供劳动和接受用人单位的管理，并有权要求用人单位依 关系。 （摘自：姜丽丽、诸佳英，《基于劳动关系产生的债权不能适用留置权》，载《人民司法·案例》2015年第8期） 3.劳动者要求用人单位支付拖欠 ...
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D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： 从上述案例中可以看出： 第一，对于北京和上海地区，如果 ，用人单位后续在处理类似情形时应当具体问题具体分析，不能简单机械地套用本文案例中的司法口径一概而论。 基于上述分析，我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约 ...
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通过对本案的分析，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题 30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例：1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与张 ...
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但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日，劳动 ，田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六 ...
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的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了 ...
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法律问题分析自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示 单位积极组织补签的，从公平角度出发，应将该“倒签”行为视为双方对此前劳动关系的确认，可以考虑不予支持劳动者要求支付双倍工资的诉讼请求。2、用人单位 ...
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和深入交流，对于公司欠付十余万元的工资及业务提成，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路， 协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当 ...
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法官和工会代表共同评选稿件来源：河北工人报作者： ■2014年度河北省职工法律援助十大典型案例评选座谈会现场。省人社厅调解仲裁管理处处长梁存鑫、省人社厅调解仲裁 过程。石家庄市裕华区法院民一庭法官李文环从审判实际分析，很多劳动争议案件都需要认定劳动关系，这通常会费很大周章，应该从增强职工维权意识入手， ...
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