劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求法院判决：l、山东某某某集装箱物流有限公司退还押金2 对方的上诉请求。 经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。 经审查，本院确认，本案诉争的焦点为：l、山东某某某集装箱物流有限公司是否 ...
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足以认定。 如果加班工资已经支付给了罗，帝丝迈公司应该提供由罗签名确认加班工资已经结清的确认书或者加班工资已经支付的银行支付凭证，否则帝丝迈公司的辩解，便不 补偿金11750元。 自2008年10月6日入职时起，到2010年12月31日劳动关系解除时止，罗在帝丝迈公司的工作时间总计两年两个月零二十六天 ...
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刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了 有劳动合同。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是： ...
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徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书、被告向原告发出的电子邮件（工资表）、两被告出具的 委托书、原告以 的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除 ...
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矿给原告何莲 花缴纳养老保险、失业保险至2008年12月份。被告做出的除名及解除劳动关系的决定原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月 就其劳动合同、安排工作问题进行商谈，在 录音中也可以体现，时间上也都确认过，大刘煤矿上诉认为12月7日后就没去大刘煤矿是和事实不符的，并且 ...
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邮件选择同意解除劳动合同关系”，恰恰是张柏芝被迫离职的最充足的证据； （6）9月10日，清科公司单方面出具《确认函》，要求张柏芝签字确认“对于以上三 年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发任何奖金”（见公司提交证据 ...
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不违反法律、行政法规的强制性规定；陈ZZZZZZ亦在《员工手册》第六版确认书上签字确认收到并阅读，表明其已学习了规章制度，其应该知晓违反标准工作程序或擅自变更 被告公司其他工作人员的确认，且原件由原告个人持有，对其真实性无法确定，故对其该份证据证明力不予采信。因此，被告依法与原告解除劳动关系并无不当， ...
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的规定，判决：一、浙江某某公司于本判决生效后十日内支付给王某某违法解除劳动关系赔偿金229227.04元。二、驳回王某某其他诉讼请求。三、浙江某某公司全部诉讼 承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院除对一审法院查明的事实予以确认外，另查明，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但 ...
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劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书 云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3918号上诉人（原审原告）：李XX，男，1979年6 25日双方劳动关系解除。后双方发生争议，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以盘劳人仲字（2015）233号裁决确认：一 ...
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，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是劳动报酬，应适用特别时效，即使年休假工资适用一般时效，根据 ，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资问题，原审判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业保险金损失问题。因沈阳xx商业 ...
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