招工表能否认定为双方签订书面劳动合同 [案情] 2011年2月24日，被告黄某某在原告百色某公司提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告 劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁，故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系，被告并因此获得未依法签订劳动 ...
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也不予鉴定；3、无工伤认定决定通知书及劳动能力鉴定表的工伤案件，劳动仲裁委员会也不予受理，4、王某没有与该单位之间存在劳动关系的直接有效证据；5、 伤残等级进行司法鉴定，待鉴定做出后，王律师依据鉴定意见及相关法律规定，起草劳动仲裁申请书（要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项），并及时向有管辖权的劳动争议 ...
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，李某按照工伤保险待遇主张权利应当提交原、被告之间存在劳动关系、社会保险行政部门的工伤认定结论和设区的市级劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理该案的仲裁前置程序要求，没有任何实质性结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-309299.html -了解详情
，李某按照工伤保险待遇主张权利应当提交原、被告之间存在劳动关系、社会保险行政部门的工伤认定结论和设区的市级劳动能力鉴定委员会的工伤等级鉴定结论等相关证据。原告未能提供上述证据，仅提交了五河县劳动争议仲裁委员会申请书收件回执，该回执只能满足法院受理该案的仲裁前置程序要求，没有任何实质性结论 ...
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被告符合本案诉讼主体资格；3、聘书、调动申请书、事业单位法人证书，拟证明原告系第三人处小学教师，双方存在劳动关系和第三人诉讼主体资格；4、活动 内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持；本案中的被告定南县人力资源和社会保障局对该 ...
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年3月，王先生委托沈斌倜律师所在的律师事务所向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，本案的具体诉讼请求如下：1、请求支付2012年1月1 十六条、第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS 接处警工作登记表之间能相互印证，该情形可视为申请人已对其与被申请人之间存在劳动关系的事实提供了基本证据，在此情况下，被申请人应当对申请人的入职 ...
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委托，谈一下我们的代理意见。 临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果严重错误，恳请贵院依法查实， 意见1，被告在仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉 ...
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了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2011年4月23日开具给原告病假条， 步打算征求意见，而不是被动地等候劳动者提交病假条、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单 ...
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。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经法院审查，在公司出具的申请书中，表示2011年5月24日小张私自到公司上班，考虑到5月24日至 劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并无不当，在此基础上作出裁决，适用法律法规 ...
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