当事人: 原告杨X，被告陆X。 基本案情: 原告杨X诉被告陆X提供劳务者受害责任纠纷一案,基层法院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理 具有支配和服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在隶属关系。本案中被告选任 ...
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应与吴某、汪某承担连带支付责任。吴某辩称其因犯拒不支付劳动报酬罪，杨某等人不应再以劳动合同纠纷起诉的理由不成立，因承担刑事责任后，民事责任仍应承担；吴某辩称 蒋奉军律师）认为，本案杨某等人与吴某、汪某、肖某等人之间签订的是《货物运输合同》，不是《劳动合同》或者《劳务合同》，杨某等人主张的运输费系是基于 ...
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又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的 装砂人和运砂人都具有不确定性。装砂人和运砂人之间的纽带，只是一方临时提供劳动成果，一方计量现付报酬的现定、现作、现交、现付的即时定作关系 ...
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又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的 装砂人和运砂人都具有不确定性。装砂人和运砂人之间的纽带，只是一方临时提供劳动成果，一方计量现付报酬的现定、现作、现交、现付的即时定作关系 ...
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国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的 合同解除的有关内容。首先介绍一下施工合同的解除与房地产开发合同的解除有什么区别。房地产开发行业当事人请求解除合同，是与市场行情紧密联系在一起的。比如说92年 ...
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简称二十冶公司)因与被申请人上海**建筑劳务有限公司(以下简称陵江公司)、张**、成都**鸿业建设投资有限公司(以下简称华茂公司)劳务合同纠纷一案，不服四川省成都市 员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其 ...
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纠纷及查明的事实均证明该案是提供劳务者受害责任纠纷，是侵权纠纷，而上诉人与被上诉人是保险合同关系，一审法院将侵权纠纷和合同案件混同在一起，法律关系认识不 上诉人的经营范围，一审法院混淆了团体意外险和雇主责任险。 团体意外险与雇主责任险有重大区别： 1、两类险种释义不同 所谓团体意外险，就是以一张总保单 ...
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被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】 签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动 ...
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正当，符合法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院 雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣合同纠纷时，一般适用民法的规定。衡量当事人之间有无雇佣关系，首先要看双方 ...
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雇佣与承揽法律关系的区别 X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书 原告卢X与被告X县X小学（以下简称X小学）生命权、健康权、身体权纠纷一案。基层 的，雇主应当承担赔偿责任。本案原告按照被告的指示和要求，提供劳务为被告修剪树枝，被告支付原告劳动报酬，原、被告间属雇佣关系，原告为雇员，被告为雇主 ...
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