50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意 仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ...
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50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意 仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ...
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开业登记注册书，旨在证明原告于1996年3月经工商局注册登记成立，当时性质为集体企业、投资人为三法人。 7．1998年原告资产评估公司申请变更登记注册书 不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系的诉讼请求。被告曾确认其于2008年2月 ...
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没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 ( 。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议 劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定 ...
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违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有 人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。 工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表： 工伤保险待遇项目 人身损害赔偿项目 住院治疗 ...
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和休息休假5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。5.5.2休息是劳动者无需履行 档案的收集范围存入档案的资料应当包括但不限于：——劳动者的个人信息资料；——与劳动者签订的劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等；—— ...
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的证据足以表明：其与原告公司劳动关系的存续期间为2000年12月10日至2015年1月28日，其中2014年12月26日双方最近一份劳动合同到期之后，被告 具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以以集体旅游代替、冲抵年休假；放假通知、旅游通知和照片也不能证明旅游、放假 ...
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第二十一条“劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定， 合同法》第四十七条、第八十七条之规定，鉴于王先生无继续与该公司履行劳动合同的意愿，该公司应当按照经济补偿的二倍向王先生支付经济补偿金。由于 ...
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的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于，医疗期 年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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