差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系 起计算一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （3）作为一家公司法人，被申请人将YD外呼业务 2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项 ...
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合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （3）作为一家公司法人，被申请人将YD外呼业务 2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项 ...
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工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”规定，故，北京市朝阳区劳动仲裁委员会采信了王先生的主张。二、病假工资的问题，根据《关于贯彻执行/font中华人民共和国 能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同。在本案中，该公司以王先生医疗期超过规定的医疗期，公司通知王先生办理病退，由于王 ...
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倍工资的请求。丁某不服该仲裁裁决中的部分内容，认为公司应当支付因未签订书面劳动合同而产生的工资差额，故诉至法院，请求支持其诉讼主张。【评析】本案 相继出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定：关于双倍工资计算基数的确定，如双方劳动合同月工资有约定的按照约定，没有约定的应 ...
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从Z烟草公司领取了安家费1000元、纪念品100元、工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除 不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 ...
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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是 、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于未签订劳动合同双倍工资差额的基数进行了详细规定，依据该 签订系用人单位和劳动者权利与义务，现实中也经常出现用人单位要求签订劳动合同但劳动者拒不签订，但劳动者拒不签订劳动合同并不能构成用人单位免除未签订劳动 ...
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、合理性；其在此情况下诉请主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的 ”有误为由而未签订该份劳动合同。劳动合同中关于劳动者户籍地信息的内容并非劳动合同中必须具备的条款，该处信息错误也不足以致使劳动合同中涉及双方权利义务关系的 ...
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至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元，低于劳动合同中约定的该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元 年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告 ...
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