劳动合同到期通知书 -案例分析搜索

合同怎么签法律有规定

因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。到了街道，郝震宇知道后，到总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝 ...

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特许经营合同纠纷案

，甲方保留追讨乙方违约责任的权利并重罚。”20xx年x月合同到期后，两被告未与原告续签合同，违反合同第十八条约定，至今未向原告返还分公司营业执照正副本；被告提交的证据：1，特许经营协议书；2，股权转让合同、股东会决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单、业务统计资料、付款情况及统计资料；法院 ...

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公司法新旧条文对照表

职工素质。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

月31日后，我公司多次向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1月31日到期终止。根据法律规定，郭某所患抑郁状态和抑郁症并非》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...

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违法辞退员工，被判双倍赔偿

上海某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生，通知书后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗 ...

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违法辞退员工，被判双倍赔偿

某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生，后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。 [庭审纪实] 本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘 ...

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中华人民共和国公司法

十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者 ...

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中华人民共和国公司法

过半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者 ...

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