，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同 但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据 ...
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疾病证明单。2020年11月xx日，因某某酒店分公司经营主体发生变更，与唐某某单方终止了劳动合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向 调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店 ...
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工作了10多年的老职工，理应订立无固定期限的劳动合同，随即向公司提出将5年期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，并要求公司支付其未订立无固定期限劳动 用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ...
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倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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之日起亦可恢复，但是用人单位不愿意恢复的除外。 二、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响 1、《民法总则》第六十六条规定，登记机关应当依法 情形系用人单位自身原因所造成，劳动者并无过错，因此，用人单位需向劳动者支付终止合同的经济补偿。 四、一个常识性问题 1、《民法总则》第二百零五条规定， ...
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导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于 ，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的 ...
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导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于 ，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的 ...
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某所在的原部门，但是成立了具有相同职责的新部门，实际上只是部门名称进行了“变更”，因不属于客观情况发生重大变化。其次根据法律规定即使客观情况发生重大变化， 地位进行恶意磋商。表现在实务操作中，要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的 ...
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行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告 ...
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21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。 [相关法规] 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则， 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂 ...
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