劳动合同变更的法律问题 -案例分析搜索

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一 ...

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劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位

共同赔偿有关损失。案件分析：本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。在出现了法律 ...

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葛磊律师解读“劳动者没有签字的劳动合同是否有效？”

显然末成立，更谈不上效力问题。从意思表达上说，合同的订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后》第1 7条第1款规定： “订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签 ...

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劳动争议经典案例分析

损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。（一）关于本案的法律适用一种意见认为，本案了变化。第三种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号） ...

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劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不 ...

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劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、是不是人人都适用“双倍工资” 我们等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、是不是人人都适用“双倍工资” 我们等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真 ...

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