、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2项请求 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 ...
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应予以解除。王某不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应 一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 职工患病不能继续履行劳动 ...
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的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生 了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出 ...
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4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1项、第 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 ...
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是认可的。田先生应当享有工伤待遇。误区之二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。 劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （ ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之 签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费，并为其 ...
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生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级 工资+20个月的上年度职工月平均工资=大致27个月的工资。 青岛市2010年度在岗职工月平均工资为2379元。你在解除劳动合同后，可得到补助金大约为人民币6万 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ，反诉被告认为疫情期间已经安排了反诉原告带薪休假，反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础 ...
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月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资； 某财富管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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